ເພື່ອເປັນການຜ່ອນຄາຍຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານທັງໝົດຂອງ Jiwei, Yantai Jiwei ໄດ້ຈັດກິດຈະກຳສ້າງທີມເປັນພິເສດ, ແລະ ຈັດຕັ້ງໂຄງການກຸ່ມມ່ວນໆຈຳນວນໜຶ່ງດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ໄປນຳກັນ, ຝັນດຽວກັນ” - ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການສົ່ງເສີມການ "ປີນພູ, ກວດເບິ່ງສົມບັດ" ການສື່ສານອົງການຈັດຕັ້ງລະຫວ່າງທີມງານສຸດທ້າຍກະຕຸ້ນໃຫ້ມີທ່າແຮງການສື່ສານຂອງທີມງານດ້ວຍ "ພະລັງງານຫາຍໃຈ".
ແບ່ງພະນັກງານທັງໝົດອອກເປັນ 4 ທີມ, ແຕ່ລະຄົນຄິດເຖິງຊື່ທີມ ແລະ ຄຳຂວັນ, ເອົາບັດໜ້າວຽກຂອງແຕ່ລະທີມ, ແລະ ເລີ່ມການເດີນທາງປີນພູ, ຈາກຈຸດສູງສຸດຂອງພູໄປຮອດຈຸດສຸດທ້າຍ ລວມໄລຍະທາງ 5 ກິໂລແມັດ, ບາງຄົນກໍ່ຢາກ ຍອມແພ້ຍ້ອນຄວາມສູງຊັນ.ບາງຄົນຢາກຍອມແພ້ຍ້ອນບໍ່ມີກຳລັງກາຍ, ແຕ່ທຸກຄົນຈະເປັນຫ່ວງນຳກັນໂດຍບໍ່ຍອມແພ້.ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າຈະຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.ຄວາມອົດທົນແມ່ນໄຊຊະນະ.ໃນທີ່ສຸດ, ທຸກຄົນໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ໄດ້ຊົມທິວທັດທີ່ສວຍງາມຕາມທາງ, ແລະ ໄດ້ຖ່າຍຮູບເປັນກຸ່ມທີ່ສວຍງາມ., ໃນຄວາມຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງ, ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸມິດສະຫາຍແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງດຽວກັນ.
ຫຼັງຈາກກິນອາຫານທ່ຽງທີ່ສົມບູນແບບ, ເລີ່ມເກມການສ້າງທີມ.ຄູຝຶກໄດ້ແບ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດອອກເປັນສາມກຸ່ມຄື: “ກຸ່ມຜູ້ນຳ”, “ກຸ່ມບັນຊາ” ແລະ “ກຸ່ມບໍລິຫານ”.ທີມງານອະທິບາຍເນື້ອໃນຂອງຮູບແຕ້ມນີ້.ນີ້ທົດສອບວ່າທີມງານຜູ້ນໍາສາມາດສະແດງອອກຢ່າງຊັດເຈນໂຄງສ້າງຂອງຮູບແຕ້ມ.ທີມງານບັນຊາແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການສື່ສານຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທີມງານຜູ້ນໍາ.ນີ້ທົດສອບຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຂອງທີມງານຄໍາສັ່ງ.ທີມງານບໍລິຫານດໍາເນີນການຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຄວາມເຂົ້າໃຈ.ໂຄງຮ່າງການ, ຫຼັງຈາກການສື່ສານຫຼາຍຮອບ, ທີມງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ສ້າງເຄື່ອງລະບາຍອາກາດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ແລະສໍາເລັດຜົນລະເບີດລູກປູມເປົ້າຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນ, ຮູ້ສຶກເຖິງພະລັງງານຂອງການຫາຍໃຈ.ສຸດທ້າຍ, ຫຼັງຈາກສະຫຼຸບແລະແບ່ງປັນ, ພວກເຮົາພົບເຫັນວ່າທີມງານສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຄັ້ງທໍາອິດ.ຈໍານວນຂອງວັດສະດຸແລະການຈັດກຸ່ມຂອງອຸປະກອນການໄດ້ຖືກໂອນໄປຫາທີມງານຄໍາສັ່ງ.ທີມງານຄໍາສັ່ງຢືນຢັນກັບທີມງານຜູ້ນໍາ.ໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ, ທີມງານຄໍາສັ່ງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມຫມາຍຂອງທີມງານຜູ້ນໍາແລະຕິດຕໍ່ກັບທີມງານບໍລິຫານເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າມັນຖືກຕ້ອງ.ທີມງານຈະມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງໂດຍທີມງານຄໍາສັ່ງແລະທີມງານປະຕິບັດ.ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຖ່າຍທອດມັນຢ່າງຊັດເຈນ.ພະນັກງານຢູ່ຂັ້ນລຸ່ມສາມາດເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວ່າເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ແລະເຈົ້າຄວນຢືນຢັນສະເຫມີວ່າພະນັກງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງລຸ່ມກໍາລັງເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.ທີມງານຜູ້ນໍາຍັງຄິດວ່າຄວາມຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ.
ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ນໍາຕ້ອງເຂົ້າໃຈການຄຸ້ມຄອງລະດັບກາງທີ່ດີກວ່າແລະໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບກາງມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບການອົດທົນຕໍ່ຄວາມຜິດ.
ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານນີ້ໄດ້ໃຫ້ພວກເຮົາມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ.ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຮົາຜ່ອນຄາຍຈິດໃຈແລະຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຍັງມີປະສົບການຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຢ່າງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດມີປະສົບການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຕໍ່ບົດບາດຂອງການສື່ສານແລະເຂົ້າໃຈການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າ.ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ມັນຈະໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນເພື່ອຄວາມອົດທົນຕໍ່ຄວາມຜິດພາດ.ກິດຈະກຳສ້າງທີມງານໃນຄັ້ງນີ້ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີເປັນທີມ, ຮັດແໜ້ນທ່າແຮງຂອງພະນັກງານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງທີມງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈສາມັກຄີ, ມິດຕະພາບ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງທີມ, ຮັດແຄບໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ, ເປັນການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ. ການພັດທະນາຂອງທີມງານໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ.
ເວລາປະກາດ: 31-05-2021